[甚麼是資歷架構?]

• 資歷架構的批准和認可通常牽涉到多方的參與，其中包括當地教育局、評審局或相關政府機構。然而，具體的程序和流程可能因國家和地區而異。
• 一般而言，資歷架構的制定應該是一個參與者廣泛的過程，包括行業專家、教育機構、雇主、政府機構等。這些機構和專家將共同制定標準，確保資歷架構涵蓋所需的技能、知識和培訓。
• 當制定完成後，資歷架構通常需要提交給相應的機構進行審核和批准。這可能包括當地教育局、評審局、職業執照機構或其他相關的政府機構。這些機構會檢查資歷架構是否符合標準、是否合乎法規、是否與當地職業發展需求相符等方面。
• 如果資歷架構經過評審後被批准，它可能會被視為一個參考標準，用來指導相應領域的教育、培訓和專業發展。批准的資歷架構通常能夠提高相應行業或專業的認可度，並有助於確保人才的培養符合實際需求。

[資歷架構的認授性?]

資歷架構的認可性是指該架構是否經過相關機構的審核和批准，並且是否被廣泛接受和認可。這一點通常取決於以下因素：

1. 政府機構認可： 資歷架構是否經過當地教育局、評審局或其他相關的政府機構的正式批准。政府的認可通常是資歷架構在一個國家或地區中被廣泛接受的先決條件。

2. 行業專業機構的參與： 資歷架構的制定過程中是否有行業專業機構的參與和支持。這有助於確保資歷架構符合相應行業的實際需求，增加其認可性。

3. 雇主和企業的認同： 資歷架構是否得到雇主和企業的廣泛認同，是否被視為評估和招聘人才的參考標準。

4. 專業認證機構的參與： 一些資歷架構可能需要獲得相應的專業認證機構的支持和認可，以增加其專業性和可信度。

5. 培訓和教育機構的應用： 資歷架構是否被培訓和教育機構採用，是否被納入相應的課程和培訓計劃中。

總的來說，一個經過政府機構、行業專業機構、雇主和教育機構認可的資歷架構，具有更高的認可性和可信度。這有助於確保該架構能夠有效地指導相應領域的專業發展和培訓。