勞工法例 (假期)

作為美容院的僱主，員工是公司很重要的資產。為了確保員工可以為顧客帶來最好的服務質素，讓他們得到充分的休息和放鬆是非常重要！因此，按照勞工法例，為員工提供假期和休息是作為顧主的重要責任之一。來看看勞工法例有什麼規定吧。

 

休息日

每個按連續性合約受僱的員工，都可以每工作7天獲得1天的休息日。在休息日，員工有權在連續的24小時內完全不工作，並不會因此受到任何懲罰或扣除工資。所以非突發情況，僱主都不應在員工休息日要求員工工作。

 

休息日的安排

休息日由僱主安排，可分爲固定性和非固定性：

• 固定性休息日：僱主須一次過把休息日的安排通知員工。
• 非固定性休息日：僱主須在每月開始前把該月的休息日安排通知員工。

 

需要員工在休息日工作

因應上文提到，正常情況下僱主不得強迫員工在休息日工作。但如果發生突發情況，需要員工工作，僱主必須安排另一日休息日給員工。休息日必須要在原定休息日的 30 天之內，並須在原定休息日的48小時內安排和通知員工。

法定假期：

(1) 1 月 1 日

(2) 農曆年初一

(3) 農曆年初二

(4) 農曆年初三

(5) 清明節

(6) 勞動節

(7) 佛誕

(8) 端午節

(9) 香港特別行政區成立紀念日

(10) 中秋節翌日

(11) 重陽節

(12) 國慶日

(13) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

由 2024 年開始，聖誕節後第一個周日亦會納入法定假期。之後亦會新增其他假期，僱主須留意政府發布的資訊。

需要員工在法定假期

如果僱主要求員工在法定假期工作，須作出以下安排：

• 在法定假期前的 60 天內安排另一日假期，並在另定假期最少 48 小時前通知員工 或；
• 在法定假期後的 60 天內安排另一日假期，在法定假期最少 48 小時前通知員工

有薪假期薪金計算方法

如果員工在法定假期前已僱滿 3 個月，僱主就需在假期後的第一個發薪日向他們支付假期薪酬。而假期的每日薪酬是員工在假期前12 個月內的每日平均工資。如員工的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

有薪年假

員工按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數須每年增加一日，由 7 天遞增至最多14 天。而年假薪酬的計算方式跟有薪假期的計算方式一樣。

美容院的事務繁重，有很多生意固然是好事。但要給予員工充足的休息才可保持美容院的質素！因此，作為美容院老闆的你，記得要根據勞工法例為員工安排假期，否則會有機會觸犯法例呢！