歐洲資歷架構 (EQF) 介紹

什麼是歐洲資歷架構 (EQF)？

歐洲資歷架構（European Qualifications Framework，簡稱EQF）是一個轉換工具，旨在使不同國家和地區的資歷更容易理解和比較。它涵蓋了從義務教育到高等教育和職業培訓的所有類型的資歷。EQF通過八個層級來描述學習成果，每個層級都代表了不同程度的知識、技能和能力。

EQF 的目標

EQF的主要目標包括：

• 促進終身學習：鼓勵個人不斷提升自己的知識和技能。
• 提高資歷的透明度：使雇主、教育機構和學習者更容易理解和比較不同國家和地區的資歷。
• 促進勞動力流動性：幫助人們在歐洲各國之間更容易地找到工作和學習機會。
• 支持資歷的相互承認：促進各國之間互相承認彼此的資歷。

EQF 的八個層級

EQF使用八個層級來描述資歷，每個層級都基於學習成果：

1. 第一層級： 基礎知識和基本技能。
2. 第二層級： 基本的實用知識和技能。
3. 第三層級： 在特定領域的知識和技能，能夠完成例行任務。
4. 第四層級： 在廣泛領域的知識和技能，能夠解決可預測的問題。
5. 第五層級： 專業領域的全面知識和技能，能夠解決複雜的、非例行性的問題。
6. 第六層級： 高度專業的知識和技能，能夠進行批判性分析和評估。
7. 第七層級： 高度專業的知識和技能，能夠進行創新和研究。
8. 第八層級： 在最前沿領域的知識和技能，能夠做出原創性的貢獻。

EQF 如何運作？

EQF通過將各國的資歷體系與其八個層級相對應來運作。每個國家都有責任將其國家資歷架構（National Qualifications Framework，簡稱NQF）與EQF對應起來。這使得雇主和教育機構可以更容易地理解和比較不同國家和地區的資歷。

例如，如果某個國家的學士學位被認定為EQF第六層級，那麼其他國家的雇主和教育機構就可以更容易地理解該學位的水平和價值。

EQF 的優勢

EQF的主要優勢包括：

• 提高資歷的透明度和可比性。
• 促進終身學習和個人發展。
• 支持勞動力流動性和跨國就業。
• 加強教育和培訓體系的質量和相關性。