勞工法例 (最低工資)

剛剛成為美容院老闆的你，終於迎來第一次向員工「出糧」？！你知現在的法定最低工資是多少嗎？小編為你整合了最低工資的注意事項，「出糧」前，記得留意清楚細節！

 

最低工資

自2023年5月1日起，法定最低工資調升至每小時$40。因此僱員的平均時薪不可以低於$40。

 

僱主應記錄低僱員的工作時數

按以下述情況，僱主須要紀錄僱員的工資及僱傭紀錄，包括僱員的總工作時數（不足一小時亦須計算在內）：法定最低工資的僱員工資每月少於$16,300*

*由於需記錄的總工作時數的金額上限為$16,300，所以當工資少於每月16,300元時，僱主就要記錄該僱員的總工作時數紀錄。

 

所有僱員也適用於最低工資嗎?

是的，法定最低工資適用於所有僱員。 不論是月薪、日薪、時薪；長工、 臨時工；全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》下的 連續性合約受僱都要向他們支付不少於最低工資的人工。

 

最低工資計算方法

所有員工的工資，不可以少於下列計算方法的最低工資：

最低工資 = 僱員的總工作時數 x 法定最低工資（$40）

 

佣金、勤工獎也包括在工資內員工

佣金、勤工獎、交通津貼都算是工資的一部份，只要總數不少$40就可以。

 

如果僱員無故缺席或損壞了儀器 可以扣除他的工資嗎？​​

可以，但要遵守以下限制：

• 僱員無故缺席，只能扣除他缺勤時間成比例的金額。
• 僱員損壞儀器，每次只可按儀器的價值扣除，並不可以超過$300。而且扣除工資的總額，不可超過該僱員工資的四分一。

 

準時支付薪金！

僱主應該在原定的日期向僱員支付工資，支付日期不得遲於原定日期的七天後。否則有機會觸犯法例，可被罰款35萬元及監禁3年。

記得計算清楚發放給員工的工資，以免因為工資不足，和員工引起不必要的誤會！