(852) 95488600 (852) 35831687
[email protected]
中文
|
ENGLISH
首頁
關於我們
關於我們
學院創辦人的話
學院團隊
學院設備
惡劣天氣安排
條款及細則
瀆職和行政管理政策
上訢政策和程序
私隱政策
投訴政策和程序
平等機會政策聲明
學員與企業合作夥伴計劃
課程總覽
CEF政府資助 資歷架構認證(美容學及導師)
iTEC國際資歷認證(教育及培訓導師)
iTEC國際資歷認證(激光美容、紋繡、美甲美睫及按摩)
iTEC國際資歷認證(衛生、傳播及防疫感染學)
City & Guilds國際資歷認證(美容學及導師)
進階半永久化妝(限經驗紋繡師報讀)
短期銜接課程(美容學、教育學及花藝學)
短期課程 / 工作坊(CPD 持續專業發展)
遊學團 / 國際美容大賽
認證機構
活動相集
政府資助課程
CEF持續進修基金是什麼?
如何填寫持續進修基金學費退還申請表格?
甚麼是資歷架構?
美容教學及培訓證書
美睫嫁接與電睫及眉睫漂染證書
綜合化妝技巧證書
職業轉介
為何我們投身美容業?
甚麼是職業生崖規劃?
美容業職業規劃 - 美容師
美容業職業規劃 - 化妝師
美容業職業規劃 - 美髮師
美容業職業規劃 - 美甲師
美容業職業規劃 - 香薰治療師
美容業職業規劃 - 半永久紋繡師
美容業職業規劃 - 美睫嫁接/睫毛嫁接師
美容業職業規劃 - 激光/脈衝光師
美容業職業規劃 - 按摩師
僱主服務專區
設施出借計劃
情緒與舒緩方法 (美容工作者)
職位閱覽
證書核證
影片教學
半永久化妝紋繡
美睫嫁接
手腳部護理
美容護理
美甲藝術
知識庫
偽裝行為色素重建知識
--甚麼是偽裝行為色素重建知識?
--甚麼是菲茨派屈克度量? (色素重建)
--偽裝行為藝術失敗例子 (色素重建)
--量度皮膚厚度 (色素還原)
--皮膚生長週期 (色素還原)
--膚色還原的常見問題 (Camouflage)
--膚色還原常操作位置 (Camouflage)
--色素重建術後護理 (膚色還原)
--乳暈色素重建個案 (Restoration)
SMP頭皮紋繡知識
--甚麼是SMP頭皮紋繡?
--甚麼是菲茨派屈克度量? (頭皮紋繡)
--頭髮生長週期 (頭皮紋繡)
--原生頭髮結構 (頭皮紋繡)
--頭皮紋繡常見問題 (SMP)
半永久化妝紋繡知識
--甚麼是半永久化妝?
--半永久化妝紋繡之風險
--半永久色料的安全知識
--半永久化妝紋繡眉款式
--半永久化妝紋繡失敗個案
--半永久化妝紋繡的不良反應
--半永久化妝紋繡禁忌
--一般半永久紋繡流程
--半永久化妝術後護理
--半永久化妝紋繡常見問題
人類營養學知識
--甚麼是人類營養學知識?
--基本營養學概念
專業化妝知識
--甚麼是專業化妝知識?
--基本畫睫毛 (面圖習作)
--適合化妝的人
--化妝注意事項
--化妝品主要成分
--皮膚分析 (化妝)
美睫嫁接知識
--甚麼是美睫嫁接知識?
--經典嫁接與多層次嫁接
--睫毛生長週期
--美睫嫁接睫毛規格
--美睫嫁接工具
--角蛋白翹睫(縮毛矯正)
--美睫的成功和失敗案例
--睫毛黑膠和透明膠的知識
--解答美睫常見問題
--多層嫁接開花儀器 by LBEDU
--穿戴睫毛 by LBEDU
美甲藝術與護理知識
--甚麼是美甲藝術與護理知識?
--甚麼是穿戴甲?
--常見的美甲技巧
--甚麼人適合美甲?
--水晶甲產品成份
--美甲光療凝膠產品成份
手腳部護理知識
--甚麼是手腳部護理知識?
皮膚護理知識
--甚麼是皮膚護理知識?
--黑頭粉刺 (美容/皮膚管理)
色素提取與移除知識
--甚麼是色素提取與移除知識?
--色素重建常見操作位置
光學及脈衝光知識
--甚麼是光學及脈衝光知識?
--激光和脈衝光儀器保養/維護
--激光脈衝光的不良反應
教育與教學培訓
--甚麼是教育與教學培訓?
--持續進修專業發展 CPD
行業環境保護
--醫療癈物處理方法
--香港醫療廢物分類
--固體廢物徵費240801
--禁售膠軸棉花棒220424
美容衛生與傳染病
--基本美容師個人衛生
--基本美容師儀表
冰晶粉嫩私密護理知識
--私密護理產品健康與安全性
--粉嫩術
--唇部除色
身心靈療癒知識
--甚麼是身心靈療癒知識?
--果凍花與果印花知識
香港勞工法例
--勞工法例 (MPF 強積金)
--勞工法例 (最低工資)
--勞工法例 (假期)
--勞工法例 (418)
--勞工法例 (疾病津貼)
危險標記說明
OmakaSYS 信任系統
蜜蠟脫毛 (身體)
--甚麼是蜜蠟脫毛?
工商及行政管理學
--工商及行政管理學的定義
--香港開立公司步驟?
下載區
首頁
影片教學
DRY 印花印配件使用示範 (印花雙頭印章)
Your browser does not support the video tag.
